图文说法职工工伤期间辞退违法吗劳动纠纷阅读9999次张慧进律师广东广信君达律师事务所咨询我律师解答:职工工伤期间辞退违法,这些情况属于违法辞退:1。劳动者在工伤期间,单位不能辞退员工,不能解除劳动关系,员工出现工伤之后,单位要给员工申请工伤认定,确认工伤等级再赔偿员工。工伤单位能否无故辞退,法律上有哪些规定律师解答共有3条工伤单位一般不能无原因辞退。
根据以上内容,华律网律师从法律角度分析如下:工伤鉴定期间不能辞退员工。违法辞退员工,用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果工伤职工没有严重的过错的,单位不可以予以辞退。对于该工伤职工,单位只能依法采取过错性辞退的方式来主动与其解约。根据以上内容,华律网律师从法律角度分析如下:工伤鉴定期间不能辞退员工,不然属于违法辞退,应当支付以经济补偿为基础的双倍赔偿金。
公司若辞退的员工未有过错行为,且因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,则属于违法辞退的情形,用人单位需要支付的赔偿金是经济补偿的双倍。工伤单位一般不可以辞退劳动者。在正常情况下用人单位辞退员工要符合《劳动合同法》的相关规定,用人单位不能随意辞退员工。用人单位单方解除劳动关系的。工伤职工如果被开除,工伤职工应分情况做一下处理:1、员工首先要明确被单位开除的所依据的事实,如果所依据的事实不存在。
与工伤员工解除或者终止劳动关系要根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。1、一级至四级的,用人单位就不能解除与员工的劳动关系。关于受工伤后会被开除么,具体规定有哪些的问题,华律网律师从法律角度分析如下:用人单位不得以劳动者受工伤为由开除劳动者。法律分析受工伤后劳动者存在以下情形之一的,会被开除:被依法追究刑事责任的;严重违反用人单位的规章制度的;同时与其他用人单位建立劳动关系。