关于请问竞业协议可以拒签吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下:劳动者可以拒绝签订竞业协议。可以拒绝签竞业协议吗律师解答共有2条当事人可以拒绝签订竞业限制协议。该协议要由用人单位与负有保密义务的劳动者签订,且要经双方协商达成一致。双方对竞业限制协议存在较大争议,当事人可以拒绝签署,竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订。
劳动者可以拒绝签订竞业协议。我国法律规定用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,该条款的是可以不是必须。有以下情形,签了竞业协议也是可以进行跳槽:原用人单位违反竞业协议约定的,劳动者可以跳槽至同行业。根据相关法律规定。律师解析签了竞业协议跳槽的主要注意事项是:跳槽到与原来企业有竞争关系的单位中去是违反竞业协议的。
其后果可能导致单位不能录用。《劳动合同法》第二十四条规定。关于签了竞业限制协议怎么跳槽的问题,根据相关政策法规分析如下:签了竞业限制协议想要辞职的,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果用人单位违反竞业禁止协议,累计或者连续三个月没有支付补偿金,竞业禁止协议自动失效,则可以找同行业的工作《劳动合同法》第二十四条。
关于签了竞业协议怎么跳槽,法律是如何规定的的问题,华律网律师从法律角度分析如下:跳槽到与原来企业有竞争关系的单位中去是违反竞业协议的。图文说法竞业禁止协议可以拒签吗劳动纠纷阅读9999次董嘉婷律师北京冉民律师事务所律师解答:若劳动者属于用人单位的高级管理人员。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款,也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后,该条款开始生效。
签了竞业协议怎么跳槽3。5w浏览匿名2020-10-31上海奉贤区问题相似?跳槽到与原来企业有竞争关系的单位中去是违反竞业协议的,因此只要注意两年内不跳槽到与本单位生产或者经营同类产品或者提供同类服务。如果您新的工作并没有涉及到您单位的公司秘密,只是一般的开发工作,那么您可以跳槽,走正常的辞工手续,竞业协议不对您产生影响。