工作六年被辞退了,怎么补偿无故辞退律师解答共有2条法律分析:工作6年被辞退的处理方式是要求用人单位支付经济补偿金,工作满6年。6年员工辞退补偿标准无故辞退律师解答共有2条辞退补偿的标准:劳动者如果应当获得补偿的,则其在本单位工作每届满一年的,补偿一个月工资，在工厂干了六年辞职有没有补偿律师解答共有2条被厂里辞退有经济补偿金。
关于在工厂干了六年辞职有补偿吗的问题,根据相关政策法规分析如下:律师解答在工厂干了六年辞职,没有经济补偿金。工厂应当支付经济补偿金的情形。如果我在一家工厂工作了六年,被老板解雇了,有什么补偿?律师解答共有2条老板解聘的补偿标准是:可以要求用人单位支付双倍的经济补偿金。违法解除合同可以根据工作年限获得经济补偿金可以申请劳动仲裁要求给予补偿(第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时。
违法辞退需要支付赔偿金,标准为双倍的经济补偿金。违法辞退工龄*月均收入。公司违法解除劳动合同,员工可以主张双倍赔偿,应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。是被辞退么?有签订劳动合同吗?支付6个月的工作作为经济补偿,如果未提前通知解除,可要求支付多支付1个月工资作为解除条件。
在公司上班六年了。如果被辞退,怎么补偿2021-11-2110:11天津-和平区劳动纠纷报告编号:No。20211121*****【问题分析】您所提出的是关于。失业保险不是被辞退才可以申领,符合条件的都可以申领。具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险不是被辞退才可以申领,符合条件的都可以申领。1、用人单位不续签劳动合同,用人单位需要向劳动者支付补偿金(每服务一年需要支付一个月工资)。
20、中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。用人单位如果涉嫌违法解除劳动关系,你可以向当地劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁,要求支付违法解除劳动关系赔偿金,一共是六个月的工资，【法律意见】辞退合法的,应当接受;违法的,申请劳动争议仲裁救济。