规培休假延期政策律师解答:规培休假延期政策为:培训对象以住院医师身份在培训基地接受规范化培训,培训年限为3年。图文说法培训服务期怎么约定劳动纠纷阅读9999次陈凤律师天津孚惠律师事务所咨询我律师解答:约定培训服务期的办法:如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,管培生一般协议期的长度在不同公司和行业会有所不同,一般来说,协议期为1-2年左右。
劳动合同期限和服务期限不一样,在服务期短于劳动合同期限的情形下,服务期满后劳动合同的履行不受服务期的影响,解除劳动合同的。企业与员工签订劳动合同之前约定培训期是不合法的,一般用人单位与劳动者应当在合同中约定培训期限。劳动者离职,只有劳动者违反培训服务期的约定。一般签三年2。因为教培公司需要投入大量资源培训员工,并且员工的离职会给公司带来一定的损失,签订三年合同可以保证公司的投入能够得到回报。
试用期包括在劳动合同期限内。也就是说,不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同,还是三年、五年期限的劳动合同,如果约定了试用期,2017年事业编服务期辞职违约金如下:是否合法需要根据你与用人单位的具体关系来看,根据我国劳动合同法的明确规定,只有以下两种情况适用违约金:。年,在有效期届满三十日前到教育行政部门申请换证,逾期提出延续申请民办学校不得持过期办学许可证从事办学活动,办学许可证有效期三年。