员工在公司连续工作十年,且离退休不满五年,公司可以辞退员工吗律师解答共有2条如果在单位连续工作满十年的员工符合下列情形,可以辞退。图文说法十年以上员工能辞退吗劳动纠纷阅读9999次张慧进律师广东广信君达律师事务所咨询我律师解答:十年以上员工如果有过错行为或其他法定情形的,可以辞退，关于连续工作满十年是否可以辞退,有哪些规定的问题,华律网律师从法律角度分析如下:用人单位对于在单位连续工作满十年的员工是不能随便进行辞退的。
如果在单位连续工作满十年的员工符合下列情形,可以辞退:严重违反用人单位的规章制度;患病或者非因工负伤。10年以上员工辞退赔偿有什么如果是10年以上员工被辞退的,会有经济补偿金。所谓的经济补偿金,是按劳动者在本单位工作的年限。1、辞退10年以上员工赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
对以上内容,根据相关政策法规分析如下:律师解答十年以上员工签劳动合同有效,员工在该用人单位连续工作满十年,与用人单位协商一致。理论上来说是可以辞退的。但是如果是在员工无过错且劳动用工合同没有过期的情况下被辞退的。用人单位对于在单位连续工作满十年的员工是不能随便进行辞退的,否则要对员工进行经济赔偿或者是支付经济补偿金。
员工买断工龄怎么属违法行为。买断工龄的计算方法需要参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,结合企业的实际情况。工龄满10年,符合法定条件,用人单位可以辞退,法律依据如下:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的。劳动者在公司工作满十年,用人单位能不能辞退劳动者,以及用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1。
无论你是持续在一个单位上班,还是连续在几家单位上班,要想证明工龄满10年,只有你的劳动合同还在。被解雇十年以上的职工属于老职工,只要用人单位不按法定理由开除,一定要承担相应的经济补偿,赔偿标准应当根据劳动者的实际情况支付，如果换单位也不是一件好事,所有的员工关系处好了换单位,又要重新相处,以前熟悉的工作环境也发生变化,所服务的对象也变了,很不习惯的。