一、劳动法辞退赔偿规定有什么劳动法辞退赔偿规定如下根据《劳动合同法》第46条的规定,用人单位按照上述第36条、第40条。一、劳动法辞退赔偿规定有哪些劳动法辞退赔偿规定如下根据《劳动合同法》第46条的规定,用人单位按照上述第36条、第40条，律师解答共有2条公司辞退员工的赔偿标准:属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金;属于非过失性辞退的,按劳动者在本单位工作的年限。
辞退职工的赔偿是支付双倍的经济补偿金。这里的辞退主要是指用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的情形。劳动者可以向用人单位主张双倍赔偿金;合法解除劳动关系的可以主张经济补偿金;劳动者自愿离职的,不能主张上述补偿·IP属地:江苏来自咨询。一、劳动法辞退员工补偿标准有什么规定根据《劳动合同法》第46条的规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的。
用人单位依据《劳动合同法》第40条规定情形与劳动者解除劳动关系,应当依据第46条的规定向员工支付经济补偿金。用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。单位违法辞退员工所支付的赔偿金标准为经济补偿金的2倍,经济补偿金的计算标准为:按照劳动者在本单位工作的年限。