关于竞业协议补偿金标准的问题,华律网律师从法律角度分析如下:竞业协议补偿金标准一般是按按劳动者离职前12个月的月平均工资的30%支付。我于近日主动辞职在解除劳动合同协议上有一条是关于竞业限制补偿金的,上面说竞业限制补偿金是一次给的，辞职后是否有竞业协议补偿的这个问题应该以合同约定的为准,一般情况下在竞业限制条款中都会约定补偿金的,即使双方终止了劳动关系。
法律分析竞业协议补偿金标准可以由用人单位和劳动者双方协商确定,但如果未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿。1、计算竞业禁止补偿金的方式为:当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿。关于竞业补偿金给几个月的的问题,华律网律师从法律角度分析如下:竞业补偿的支付期限根据劳动者与单位约定的竞业限制期限确定。
“如果没给补偿金,那么签订的竞业禁止协议是无效的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第八条规定。因签订竞业限制协议后,会对劳动者利用自己的优势和技术再就业造成一定的障碍,所以,竞业限制的补偿标准,一直是劳动者与用人单位都十分关系的问题。图文说法竞业协议的补偿金标准是什么劳动纠纷阅读9999次项若森律师北京盈科(温州)律师事务所咨询我律师解答。
当该合同条例出台之后竞业限制的补偿标准问题,无疑是各方讨论的焦点。就现行的《上海市劳动合同条例》来说缺乏对补偿的规定，北京:《北京市高院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第39条规定,用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款。竞业限制的补偿金的标准是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%,若前述的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的。