劳动者主动解除劳动合同,没有赔偿金。只有用人单位违法解除劳动合同,且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，关于劳动合同辞退的补偿规定是:《劳动合同法》第八十七条规定,单位违法辞退员工的,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，解除劳动合同的通知到达劳动合同相对方后,原则上是不能撤销的。
解除劳动合同,应当按劳动者在本单位的工作年限,每满一年赔偿其二个月的工资。即按照经济补偿标准的二倍来赔。劳动法2023年新规定辞退补偿标准是怎样的律师解答一般情况下,用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,有以下标准。解除劳动合同经济补偿金不是一个概念。加班费按以下公式计算:工作日加班工资=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×150%。
关于合同制离职有什么赔偿,法律的规定是什么的问题,华律网律师从法律角度分析如下:合同制离职有下列赔偿。公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金，赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年，员工工作失误被辞退,是否有补偿需要根据具体情况分析:1、员工工作失误,如果属于严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,单位有权辞退。