公司拿出岗前培训,没签字,没有效。只有双方都签字的培训协议才是有效的培训协议，并且前提还得是培训协议的内容都是符合法律规定的，对于培训费用,普通、必要的职业培训与专项技术培训也不能混为一谈,且应以实际为员工专项技术培训所支出的费用来约定违约金数额，因此,如果你所说的。工人在培训期间的待遇,可以按劳动合同约定的工资支付。
我的回答是,一个公司或者企业在招聘新员工的时候,他会给这些新员工进行岗位培训等等,一些上岗前的培训工作经过培训合格后,企业将与他签正式的合同。法律咨询可不可以岗前培训后再签订劳动合同?试用期包不包括培训期?劳动纠纷遭遇法律难题?看你办理的培训机构大小及位置不同资金相差比较大,你要办理培训机构的必要条件如下,你再算成本(一)举办者:举办者为单位的,应当具有法人资格。
根据个人所知,一般企业工资都是下打上,你离职的时候很有可能有一个月或者有一部分工资没有发放的,既然签订了培训协议,说明你和公司有着合同义务。1、《劳动合同法》第三条规定,劳动者享有接受职业技能培训的权利。职前培训是劳动者的权利,也是用人单位的义务。2、根据《劳动合同法。图文说法培训机构办学许可证条件其他阅读9999次黄兵律师兴业律师事务所律师解答:培训机构办学许可证条件:1、根据《中华人民共和国民办教育促进法。
和公司只签了培训合同,没有签劳动合同,如果用人单位有出资对劳动者进行培训的,劳动者违反服务期约定的,用人单位可以要求劳动者承担未履行期间的违约金的。申办报告原件1份2。筹设批准书原件1份;3。筹设情况报告原件1份;4。机构的办公场地和办学场地的房产证明或租用的协议书(原件1份);5。《劳动合同法》并没有规定公司培训员工后员工要和公司签几年的合同,具体的服务期限是由用人单位和劳动者共同协商约定。
培训期间一般也是有工资的。员工正常付出了劳动的,用人单位就需要向其支付工资，且员工如果在试用期的。中国家庭财富日益增加、中国家长对其子女教育日益重视及中国以考试为主导的录取方式,使得我国课外培训在教育行业占据着至关重要的位置，不合法,培训是用人单位法律规定的义务,不能收取学费我是北京市盈科律师事务所石振兴律师团队律师。