外包工被辞退有赔偿吗无故辞退律师解答共有3条外包员工被辞退,如果是被过错性辞退的,则用人单位不需要补偿,只需要为该员工结清工资即可。外包被无故辞退没有补偿,被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作，因为用工单位与外包员工建立的不是劳动关系,而是劳务关系，1、用工单位并不可以随时辞退外包工,而是要将外包工送回其派遣单位,由派遣单位依法予以辞退。
法律分析外包工被用工单位辞退的没有补偿,但被其人事代理公司即用人单位辞退的就有补偿。一般辞退外包工的用工单位不需要承担经济赔偿的责任。法本外包待遇较好。因为法本外包是在法律领域进行专业外包服务的一种形式,而法律领域的专业人才相对稀缺,所以待遇相对较高。1、外包工一般是不能够随时辞退的。2、如果外包工具有严重违纪、被依法追究刑事责任等情形的,用工单位可以将其送回派遣单位。
一般包括劳务外包、劳务派遣等情形。关于辞退外包人员是否需要支付赔偿金的这个问题不能一概而论,劳务外包一般都要签订民事合同,所以在劳务外包关系中。外包公司包括但不限于IT外包公司,人力资源外包公司,财务会计外包公司,市场营销外包公司,客户服务外包公司,制造业外包公司等。IT外包公司提供软件开发。1、外包的劳动者被违法辞退的,有赔偿。
但如果该劳动者自身具有重大过错。法本信息原名称为深圳市法本信息技术有限公司,地址在TCL大厦10L，2015年4月股改成功后,更名为深圳市法本信息技术股份有限公司,同年9月。法本信息是一家致力于为客户提供专业的信息技术外包(ITO)服务的提供商，公司基于对信息技术的研究与开发,结合客户的业务场景。外企公积金缴存比例:外企缴纳五险一金和国内民企比例是一样的,5险加一起大约为工资的15%-20%左右,公积金缴纳比例国家没有强制要求。