一、签保密协议有保密费吗我国法律并没有对签保密协议是否需要支付劳动者保密费的做规定。签订保密协议是否需要支付保密费合同违约纠纷律师解答共有1条签保密协议保密费并不是必须给,主要是由协议双方协商确定,可以给,也可以不给，对于一些比较特殊的岗位而言,在劳动者入职的时候,用人单位会要求签一份保密协议当然,保密协议中除了对保密事项做了约定外。
保密协议中应明确约定保密期限。保密协议中的保密期限,由用人单位和劳动者协商确定,保密期限一般是2-3年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制。关于保密协议保密费怎么算,法律的规定是什么的问题,根据相关政策法规分析如下:保密协议保密费是由用人单位与劳动者相互协商确定的。
保密协议的保密期由用人单位和劳动者协商确定,但协商约定后,最长不得超过2年。《劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制。保密协议一般是两年,双方是可以约定保密期限的,在保密期间,双方都需要遵守保密的义务,否则是需要承担法律责任的。在解除或者终止劳动合同后。核心涉密人员不少于2年,一般按2年定;重要涉密人员不少于1年,一般按1年定;一般涉密人员不少于6个月,一般按6个月定。
图文说法不付保密费保密协议有效吗劳动纠纷阅读9999次蒲德超律师贵州贵达律师事务所律师解答:单位不付保密费,但保密协议是当事人依法签订的,仍然有效。保密协议是否有效关键在于是否有损员工的基本生活利益,作为保密协议生效的一个基本条件,企业还必须对员工的保密行为做出经济补偿。在解除劳动合同的时候,为了防止劳动者泄露本单位的核心机密,一般用人单位会与劳动者签订保密协议,约定保密内容,保密是有期限的,那么。
关于保密合同保密费怎样算,具体规定有哪些的问题,根据相关政策法规分析如下:我国劳动合同法规定了保密协议必须要约定保密费。保密费,但保密协议是当事人依法签订的,仍然有效，有效的协议需具备以下条件:当事人均具有相应的行为能力、意思表示真实合法;且遵守公序良俗。保密协议期限按照用人单位与劳动者在协议中的约定来确定,如果双方在该协议中还约定了竞业限制条款的,则竞业限制的限期不得超过二年。