图文说法员工不接受降薪可以辞退吗劳动纠纷阅读9999次朱群生律师广东深朕律师事务所咨询我律师解答:员工不接受降薪不可以辞退。公司降薪不辞退如何解决调岗降职降薪律师解答共有3条公司降薪不辞退的处理办法如下:1、公司无故降薪是不合法的,劳动者有权拒绝，公司无缘无故降职降薪,应当向单位索要书面文件作为证据。
劳动者就用人单位单方调岗行为,可以申请与用人单位协商解决不得无故降职降薪,可以搜集证据主张赔偿你有证据吗,可以走仲裁与公司有没有协商呢?公司给我降职降薪,我能起诉吗律师解答共有3条在我国劳动者若是遇到用人单位降职降薪时:1、劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解;2。如果用人单位坚持以这样的方式调岗降薪的后果,员工只有申请劳动仲裁来维护自己的权益,对于员工来说,公司在没有任何的过错受到不平等的待遇。
在我国劳动者若是遇到用人单位降职降薪时:1、劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解;2、调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3。无故被公司降职怎么办调岗降职降薪律师解答共有2条公司无故降薪,劳动者可以向劳动行政部门举报,要求说明理由且支付足额的劳动报酬。被单位降职降薪了,可以申请劳动仲裁要求按原来约定的工资待遇继续履行劳动合同。
单位对劳动者进行调岗降薪需要与劳动者协商一致,随意调岗降薪的,劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉,若投诉不成可以选择劳动仲裁。问题解答:公司降薪不辞退的处理:1、劳动者以书面的形式向公司提出异议,并要求公司限期补齐。2、如果公司拒不处理的。法律咨询突然被降职降薪怎么办劳动纠纷遭遇法律难题?点击为您量身定制解决方案咨询共有1位律师解答首先公司擅自对你做出降职降薪的行为是违反《劳动合同法。
法律咨询解答降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，公司有明确的岗位薪资等级对应制度,也就是什么岗位、什么级别对应什么工资,并且这个制度要经过民主制定程序,并且送达给员工。用人单位在未经与劳动者协商,并经劳动者同意的情况下,对劳动者采取降职、降职的做法,是违反《劳动合同法》的规定的,如果劳动者遇到这样的情况。