辞退员工就是解除劳动合同,不符合劳动法的规定解除劳动合同的。辞退律师解答共有3条职工被单位无故辞退的,劳动者可以要求继续履行劳动合同;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，签订劳动合同一个月后被解雇如何赔偿?律师解答共有2条签劳动合同的解雇赔偿如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。
劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。辞退律师解答共有3条一、没有劳动合同辞退员工怎么赔偿1、没有劳动合同辞退员工需要双倍经济赔偿。具体如下:(1)用人单位按劳动者在本单位工作的年限。被辞退,分以下情形处理:属于违法辞退的,劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于合法辞退的。
合同无故被辞退,可以要求用人单位继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。《劳动合同法》对正式员工辞退补偿规定,有两种情况需要支付经济补偿金:1、解除合同经济补偿金,是按劳动者在本单位工作年限。首先用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
而且你在单位工作了一个多月,如果因为单位原因不跟你签合同,你还可以得到赔偿。通常情况下,当单位解除劳动合同时,我们的维权方式包含以下几种:首先,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;其次。我在工厂被开除了怎么办?律师解答共有3条一、被工厂开除怎么处理1、被工厂开除处理如下:(1)如果没有签订劳动合同,被开除。
公司无故辞退员工,是违反劳动合同法的。单位非法辞退员工,单位应向员工经济赔偿金,即双倍的经济补偿金，根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,也就是协商解除以及法定解除劳动合同。与劳务派遣公司签合同,用工单位辞退,是退回派遣公司派遣公司再派遣其他工作。