劳动仲裁缺席的后果律师解答:申请人劳动仲裁缺席,可以视为撤回仲裁申请;被申请人劳动仲裁缺席,可以缺席裁决。仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期，缺席审判视为放弃陈述申辩的权利被告缺席,仲裁员可以直接裁决通常情况下,劳动仲裁可以由劳动者本人向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提起，劳动仲裁公司不出庭可以申请法院强制执行。
劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征。劳动仲裁一方当事人不出庭的,也就是劳动仲裁开庭被申请方缺席。可以缺席审理裁决,仲裁庭应该根据现有证据查明事实后裁决。公司在收到劳动仲裁通知无故不到庭的,视同为他们放弃辩护权利,仲裁委员会可以缺席裁决。那么缺席裁决之后,该怎么让公司履行呢?仲裁委会将裁决书。申请劳动仲裁申请人败了后,如不服该劳动仲裁决定,劳动者以下仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
1、如果申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以按撤回仲裁申请处理,申请人重新申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。劳动仲裁开庭单位不参加应当根据其在仲裁案件中的地位,作出相应的处理,如果单位属于申请人可以视为撤回仲裁申请，仲裁开庭单位不参加应当根据其在仲裁案件中的地位,作出相应的处理,如果单位属于申请人可以视为撤回仲裁申请,如果单位属于被申请人可以缺席裁决。