您好请问公司法人不是实际老板怎么申请劳动仲裁律师解答共有2条劳动者与用人单位存在劳动争议,劳动者个人申请劳动仲裁合法有效。劳动仲裁索赔的对象是公司,应该写明公司全称,法人代表无论是谁都不影响劳动仲裁的正常进行,法人代表本人可以不参加仲裁，劳动仲裁索赔的对象是公司,应该写明公司全称,法人代表无论是谁都不影响劳动仲裁的正常进行,法人代表本人可以不参加仲裁,可以授权其他人参加仲裁活动。
因为劳动仲裁的开始是因为劳动者与用人单位发生劳动纠纷而向劳动争议仲裁委员会提起的,其双方当事人为用人单位、劳动者。劳动仲裁被申请人要么是劳动者要么是用人单位。依法提起民事诉讼解决。被申请人不是法人,不是败诉的理由,非法人组织对劳动关系仍需要支付劳动报酬。当地的劳动仲裁机构可能误读了雇佣关系与劳动关系。
公司法人能否更换,仲裁后如何解决仲裁问题律师解答共有3条法人的变更不影响对劳动仲裁的履行,可以直接到工商局调取法人变更的情况。请找我金牌律师第一名帮助你,老板,不是法人,不影响你的仲裁程序啊,我们申请仲裁被申请人是用人单位,详细情况可以电联沟通工作多久。通常情况下,发生劳动纠纷后,首先双方先协商解决,如果协商不成可以向劳动监察大队或者劳动局举报,或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。不属于劳动争议的案件,不在劳动仲裁受理范围内。《审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第七条规定,下列纠纷不属于劳动争议:(一。可以额可以申请劳动仲裁的确认劳动关系,用人单位不支付劳动报酬可以向劳动监察大队举报。
“老板”并不是一个法律专业术语,通常含义中,老板即是一个公司或组织中可以拍板决策的领导。那么,股东的含义是指对公司债务负有限或无限责任，如果用人单位拖欠工资的话,您可以(1)到劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动仲裁是不会牵扯到公司股东的，但如果公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的,或者抽逃出资、出资不实的,应当依法承担赔偿责任。