当事人在申请劳动仲裁时能提工伤赔偿的请求。如果用人单位与劳动者对工伤医疗费等赔偿事项产生争议的,劳动者可以依法去申请仲裁，劳动仲裁的赔偿数额规定:1、一般不会赔偿,但是需要支付相应的劳动报酬，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动仲裁后经济补偿金到用人单位领取即可,劳动仲裁胜诉后应该和公司拿经济补偿金。
工伤案件赔偿与一般人身伤害赔偿案件主要有以下区别:1、发生的基础关系不同。工伤的前提是劳动关系,这里的“劳动关系”是法律特有概念,不是普通意1。劳动仲裁不能够主张社保,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令其限期缴纳。社会保险问题引发的劳动争议,属于劳动仲裁范畴。劳动者是可以通过申请劳动仲裁的方式,要求用人单位进行补缴社保,但是是没有办法获得补偿的,除非解除劳动合同。
工傷仲裁及其賠償問題工伤索赔律师解答共有2条劳动仲裁工伤赔偿程序:由申请人提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。公司没有给缴纳社保的申请劳动仲裁可获得以下补偿:1，如果在工作期间没有为自己缴纳社保,可以要求补缴工作期间未依法缴纳的社保。劳动仲裁赔款会计分录可以这样做:计提时借:管理费用-职工薪酬-辞退福利贷:应付职工薪酬-辞退福利支付时借:应付职工薪酬-辞退福利贷:银行存款。