我是教师,想辞职。教育局不放,如何申请劳动仲裁,请具体说说操作流程劳动仲裁律师解答共有3条劳动仲裁要受理以下劳动争议:因除名、辞退和辞职，申请劳动仲裁维权可向教育主管部门申诉或提起仲裁教学培训机构无故辞退教师，去人社局的仲裁科申请劳动仲裁，被非法辞退的情况下申请劳动仲裁的流程是向当地的劳动仲裁机构递交书面申请,及相关的证据资料。
因为事业编的教师不属于劳动关系调整的范围。不属于劳动关系调整的范围,就不能申请劳动仲裁。收集证明是员工、入职时间、工资是多少、公司辞退的证据,向公司所在区劳动仲裁委申请劳动仲裁。如果公司违法解除劳动合同。依据我国相关法律的规定,公司辞退员工产生劳动纠纷的,员工可以在公司辞退后一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。口头辞退劳动仲裁是否能胜诉,要看双方的具体情况。涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。被辞退员工可以自被辞退之日起的一年内,向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。违法辞退的,可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
但仍有一些地方出现了拖欠中小学教师工资的现象,伤害了教师的感情。无故辞退律师解答共有1条劳动仲裁的注意事项如下:1、为防止遗漏应主张的合法权益或表述不清楚影响胜诉,建议请专业人士代笔;2。克扣教师工资违法。因为用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当地劳动部门可以要求用人单位承担1。5倍的欠薪补偿;法律依据:。
被公司口头辞退申请劳动仲裁是否胜诉,主要取决于你是否能提供相当完整的证据。根据相关法律规定,辞退员工也是有法定程序的，教师劳动仲裁申请书范本,申诉人:(姓名)性别:民族:出生:年月日原籍:工作单位:职务:现住址:联系电话:确认有效的通讯地址:邮政编码:委托代理人:。1,需要做完工伤鉴定才能进行相关赔偿,赔偿是按工伤等级不同支付相对应标准的赔偿费2,在伤情稳定后到当地劳动部门申请工伤鉴定。