通常情况下,劳动仲裁可以由劳动者本人向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提起,如果对劳动仲裁的结果有异议,可以提起民事诉讼。劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，用人单位未给劳动者缴纳社会保险,是属于劳动争议的范畴,劳动争议处理可以举报，劳动仲裁不受理的,劳动者可以提起行政诉讼。
劳动仲裁期间没有拿到解除劳动合同书,如果劳动者未和用人单位解除劳动合同关系,在劳动仲裁期间劳动者应当正常上班。1、根据国家的相关规定的,补交社保的争议劳动仲裁一般都不受理的。2、要求用人单位补交社会保险的,可以向当地劳动监察大队投诉就可以的。单位没给交社保如何申请仲裁的解答如下:公司没有交社会保险,不可以申请劳动仲裁。
完全可以的,这也是劳动法赋予你的权力。最好是把相关的对你有利的证据都收集整理好,复印了附上书面的劳动仲裁申请呈送到当地的劳动监察部门。劳动仲裁不处理社保缴纳的问题,可以向劳动监察、税务部门投诉。关于劳动仲裁申请补缴社保的问题,一般可以要求单位补缴社保不属于劳动仲裁受案范围,可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令单位补缴社保。
用人单位没有为员工缴纳社保的,员工可以去单位所在地的劳动监察大队进行投诉,要求劳动监察大队责令单位补缴,同时因工作时间。用人单位没有为员工缴纳社保的,员工可以去单位所在地的劳动监察大队进行投诉,要求劳动监察大队责令单位补缴。可以申请劳动仲裁的包括以下几种情形:1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;2因公司少缴社会保险的。
如果双方已没有存续劳动关系的。下面是劳动仲裁可以申请支付社保吗的回答:社会保险涉及三方当事人,劳动者、用人单位、社会保险经办机构;从争议内容看,可分为待遇争议，劳动者与用人单位约定的试用期其实是一个前期考察,适应工作环境的一个缓冲,试用期是包含在劳动期限之类的。根据以上内容,华律网律师从法律角度分析如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。