劳动仲裁怎么申请赔偿劳动仲裁律师解答共有2条劳动仲裁赔偿如下:1、如单位是因为,违法与劳动者解约而被申请仲裁的,应按照经济补偿标准的二倍。公司解雇,劳动仲裁赔偿是如何赔偿的律师解答共有2条劳动仲裁赔偿如下:1、如单位是因为,违法与劳动者解约而被申请仲裁的,应按照经济补偿标准的二倍，劳动仲裁申请,如何计算赔偿金额律师解答共有2条劳动仲裁计算赔偿的标准是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的。
仲裁调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。法律咨询公司没给我缴纳社保,请问申请劳动仲裁后能获得哪些补偿?劳动纠纷遭遇法律难题?劳动者申请劳动争议仲裁,以下情形,可以主张双倍赔偿:一、用人单位违法解除或者终止劳动合同的,可以主张二倍经济补偿金的赔偿金。因劳动争议仲裁而需要申请法律援助的,劳动仲裁中对法律援助人员申请书及申请人(应该是职工个人)可以向所在地的区、县法律援助中心提出申请。
劳动仲裁胜了所产生的费用,原则上由败诉的用人单位承担。劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。实践中大致包括以下情况:1。劳动仲裁拖欠工资的用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是目前普遍的状况,公司对于应承担的劳动关系责任,就是故意不支付,非要让员工去申请劳动仲裁才会赔偿。
专业分析:如果劳动仲裁以后公司不执行补偿的,劳动者可以携带生效的裁决书到当地人民法院申请强制执行。强制执行就是人民法院按照法定程序。律师解析根据破产法的规定,公司申请破产,但是没有钱赔偿员工时,员工可以向人民法院提起诉讼,但是不能申请劳动仲裁。公司进行破产清算的。图文说法劳动仲裁补偿工资怎么算劳动纠纷阅读9999次时瑞芳律师上海博和汉商律师事务所咨询我律师解答。
劳动仲裁管下列事项:关于确认劳动关系的争议;关于订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议;关于除名、辞退和辞职、离职的争议;以及关于工作时间。公司没有给缴纳社保的申请劳动仲裁可获得以下补偿:1，如果在工作期间没有为自己缴纳社保,可以要求补缴工作期间未依法缴纳的社保。劳动仲裁赔款会计分录可以这样做:计提时借:管理费用-职工薪酬-辞退福利贷:应付职工薪酬-辞退福利支付时借:应付职工薪酬-辞退福利贷:银行存款。