申请劳动仲裁工资与否怎么办？申请劳动仲裁工资与否怎么办？不发工资怎么仲裁？劳动仲裁期间可以不发工资吗？劳动争议仲裁期间可以发工资吗？劳动争议仲裁期间【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动争议处理基本程序发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；劳动仲裁单位拖欠工资的劳动者会败诉吗？用人单位无故不支付劳动者工资或者不足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位不服仲裁结果或者不支付劳动报酬的，可以向人民法院提起诉讼，人民法院将向企业发出支付令，用人单位未在规定时间内支付工资的，应当支付工资的25%作为赔偿金，但在劳动行政部门规定的期限内仍未支付的，按照金额50%以上100%以下的标准支付赔偿金。
1、仲裁之后公司还不支付工资怎么办1。仲裁后公司不发工资怎么处理？1.仲裁后公司不支付工资的处理方法如下:(1)劳动仲裁裁决公布后，在劳动裁决书确定的履行期限内，公司未向法院起诉的，该裁决生效，公司仍不支付工资和履行裁决确定的相关义务。劳动者可持裁决书、执行申请书、身份证复印件等相关材料向当地基层法院申请强制执行；(2)当事人应当在规定的期限内履行发生法律效力的调解书和裁决书。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行，受理申请的人民法院应当依法执行。当单位不履行工资义务时，劳动者要学会运用法律手段维护自身权益。
2、公司拖欠工资劳动仲裁了还不支付该怎么办仲裁裁决后，对方当事人不上诉的，可以在仲裁裁决生效后，直接向法院申请执行。如果对方只是没有财产，法院会把公司和法人列入黑名单，对公司作为法人还是有很大影响的。您好，您可以向法院申请强制执行。人民法院通常的执行方法和手段如下:1 .查询、冻结、划拨被申请执行人的存款。2.扣留和提取被申请人的收入。3.查封、扣押、拍卖或者变卖被申请人的财产。
3、不发工资应该如何劳动仲裁??未支付工资的，劳动者应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，用人单位应当按照生效判决或者裁定履行。履行的劳动者可以申请人民法院强制执行。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，在劳动争议处理基本程序中发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
4、劳动仲裁单位不发工资劳动者会不会败诉Meeting用人单位无故不支付劳动者工资或者未足额支付劳动者工资的，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位不服仲裁结果或者不支付工资的，可以向人民法院提起诉讼，人民法院将向企业发出支付令。用人单位未在规定时间内支付工资的，支付工资的25%作为赔偿金，并在劳动行政。
5、劳动仲裁之后老板还是不发工资怎么办法律的主观性:用人单位不合法、未注册、老板拒不支付的，必须找劳动仲裁委员会，当事人应当在劳动争议发生之日起一年内向劳动仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会应当自收到申请之日起五日内决定是否受理，仲裁庭应当在开庭五日前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。应当在仲裁庭组成之日起45天内结案。先进行调解。同意调解的，出具调解书。如果调解不成功，将做出裁决。如果对裁决不服，可以在15天内向法院提起诉讼。用人单位收到调解书或裁定书后，即发生法律效力。逾期不履行的，对方当事人可以申请人民法院强制执行。
6、劳动仲裁期间可以不发工资吗劳动争议仲裁期间会发工资吗？劳动争议仲裁期间，劳动者正常上班(表示劳动关系存在，自己正常上班)的，劳动者有权要求工资。劳动者不上班，没有向用人单位要求带薪休假，或者与用人单位解除、终止劳动有关系的，一般没有工资，用人单位可以不支付。但如果员工因企业单方解除劳动合同而提出“恢复劳动关系”的仲裁或诉讼请求，
在仲裁或诉讼期间，公司应按员工的正常工作支付员工在劳动争议期间的工资。比如，违法辞退怀孕员工，要求恢复劳动关系并获得支持的，应当支付仲裁期间的工资。如果劳动者没有提出这一要求，只是要求经济补偿或者解除或者终止劳动关系的补偿，则不能再要求支付仲裁期间的工资。也就是说，如果因企业原因单方解除劳动关系，员工可以有两种仲裁诉求可供选择。
7、申请劳动仲裁工资还是不发怎么办呢申请劳动仲裁工资或者不发工资怎么办？可以向人民法院申请支付令或者强制执行。《劳动合同》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同和国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法签发支付令。《民事诉讼法》第二百三十七条规定，一方当事人不履行依法设立的仲裁机构的裁决的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。
8、不按时发工资劳动仲裁怎么赔偿未按时支付工资的劳动仲裁赔偿金如下:1。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，应当在规定时间内足额支付劳动者工资，同时支付相当于工资25%的经济补偿金；2.劳动行政部门责令支付劳动报酬、加班工资或者解除、终止劳动合同的经济补偿低于当地最低工资标准的，应当支付差额部分，未支付部分，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。