因工作造成的人身伤害，即使是轻伤，也属于工伤。即使是轻伤也是工伤，工作中受轻伤可以算工伤吗？法律解析:共产党员只要在工作中或工作中与他人发生肢体冲突并受轻伤，在工作中被踢并回击，造成轻伤，这种情况不能视为防卫，别人只是踢了你一脚，没有对你构成威胁，你却还手，造成他人轻伤。
公司不必承担轻伤，构成故意伤害罪。《刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。《民法通则》第一百一十九条和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，造成身体损害的，应当赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、伙食补助费以及住院期间必要的营养费；伤情达到伤残等级的，还需要伤残赔偿金、伤残辅助器具、被抚养人生活费，以及因康复护理和继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费和后续治疗费。
建议及时报案，申请伤情鉴定。如果伤情鉴定为轻伤以上(含轻微伤)，打人者已涉嫌故意伤害罪，应依法追究刑事责任。同时，受害人可以提起附带民事诉讼，要求人身损害赔偿。同时，该事故也属于工伤。建议尽快申请工伤认定，认定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。这两种关系相互竞争，但并不冲突。根据相关规定，在公司工作期间被他人故意伤害的，属于工伤的情形，可以按工伤处理，享受工伤相关待遇。
公司有责任和义务保护公司内的员工。你在工作中打架，甚至造成员工受伤，超出了公司的处理范围。公司和员工都能及时报警，特别是员工受轻伤，已经构成伤害案件，警方会依法处理。任何时候打架都是违法的，与公司无关。治疗的结果是根据受伤的程度来判断的。打架致轻伤，构成故意伤害罪。如果报警，会导致刑事处罚。最好协商赔偿，让受害人明白不会追究刑事责任，否则面临牢狱之灾。
1。如果你对伤情鉴定有疑问，在签署《鉴定意见通知书》时，警方可以要求你重新鉴定。2.对方先动手抢我的手机，构成过错，量刑时会考虑，但不会免除你的刑事责任。3.如果不积极赔偿，可能会被判实刑。这种情况下，如果你没有犯罪记录，按照高法的量刑建议，一人因故意伤害致人轻伤的，量刑起点一般在有期徒刑六个月至一年六个月的幅度内确定。
只要是工作造成的意外伤害，都是工伤。工伤的条件不受违章操作或违章指挥的影响。因工作造成的人身伤害，即使是轻伤，也属于工伤。法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)因工作原因在工作时间、工作场所受到事故伤害的；(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
是打架斗殴，触犯了刑法。基本上是1-2年没拿到谅解书了。拿到谅解书可能是缓刑。如果你想防卫，你得证明对方的行为对你造成了严重威胁，可能危及你的生命，而且你需要一个完整的证据链来证明你的说法。这个其实很难。未满16周岁的，单独说。工作中有人踢你，不能算防卫。别人只是踢你一脚，对你不构成威胁，你却还手，造成别人轻伤。
公安机关根据事实处理矛盾，不分身份，不分共产党员、共青团员、民主党派人士、无党派人士、普通民众。要看当时双方的具体情况。这个要看责任划分，是谁的责任。共产党员在工作中与他人发生肢体冲突，受轻伤二级的，公安机关将根据《刑法》的规定和轻伤二级的后果决定对被伤害人的处理: (一)因故意伤害致一人轻伤，伤情接近轻伤，社会影响不大，被害人有过错或者被告人全额赔偿被害人经济损失的，是拘役或者管制处罚；(2)故意伤害他人身体，虽构成轻伤，但伤情接近轻微伤的，处六个月以下有期徒刑；伤情在轻度至重度之间的，处一年以下有期徒刑；伤情接近重伤的，处一年六个月有期徒刑。
要求对方申请工伤认定。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
任何单位都不会教唆员工犯罪。如果在工作期间与客人发生争执，并对客人进行殴打，造成轻伤，该行为已涉嫌刑事犯罪，行为人应依法承担刑事责任。单位没有过错，依法不承担任何法律责任。根据《劳动法》第一百三十六条第七项，用人单位应当承担98%的损失赔偿责任。谢谢你。
法律分析:只要是在工作时间或工作场所因工作造成的人身伤害，即使是轻伤也属于工伤。伤害案件发生后，应当在24小时内出具《伤情鉴定委托书》，告知受害人到指定的鉴定机构进行伤情鉴定。伤情复杂，不具备即时鉴定条件的，应当自委托之日起7日内提出鉴定意见，出具鉴定文书。影响组织器官功能或者伤情复杂一时难以鉴定的，应当在伤情稳定后及时提出鉴定意见，出具鉴定文书。
社会保险行政部门对事实清楚、权利义务明确的申请，应当在15日内作出工伤认定决定。根据司法机关或者有关行政部门的结论，需要作出工伤认定决定的，在司法机关或者有关行政部门尚未作出结论的期间，暂停作出工伤认定决定的期限，社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。