腰椎间盘突出算不算工伤？意外造成的腰椎间盘突出属于工伤，堆积造成的腰椎间盘突出不属于工伤。腰椎间盘突出算不算工伤？如果员工患了腰椎间盘突出症，因为不属于职业病，应该不属于工伤，交通事故导致腰椎间盘突出算不算残疾？交通事故造成的腰椎间盘突出，可以认定为伤残，椎间盘突出伤残鉴定的标准法理分析:第一，腰椎间盘突出未列入职业病目录；其次，腰椎间盘突出的原因很多，也很复杂。
法律分析:首先，腰椎间盘突出不在职业病名单内；其次，腰椎间盘突出的原因很多，也很复杂。腰椎间盘突出，识别成功的案例不计其数，失败的案例也不计其数。关键是怎么准备。1、腰椎间盘突出的工伤，必须是一次性的、瞬间的意外伤害，日积月累。2.必须有证人证明你是因工负伤，工伤认定申请书必须附证人证言。3、必须马上入院，一周内必须拍CT或MRI片，一个月内必须做出腰椎间盘突出的诊断，最好是一周内，否则无法证明你的腰椎突与工伤有关。
法律依据:《工伤保险条例》第三十二条，工伤职工因日常生活或者就业需要，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。第三十三条职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，在带薪暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
法律分析:腰椎间盘突出一般不能认定为工伤，职业病条例中也没有腰椎间盘突出可以认定为工伤的规定。如果因为工作扭伤了腰，导致腰椎间盘突出，应该是工伤。但如果过去有腰椎间盘突出，工作时旧伤复发，则不属于工伤，应按医保处理。在仅有的工作时间和工作场所，因工作受到事故伤害的，属于工伤。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十七条职工因下列情形之一在工作中伤亡的，不认定为工伤: (一)故意犯罪；
法律分析:腰椎间盘突出不属于工伤。腰椎间盘突出不是工作原因造成的，所以不属于工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:1。因工作原因在工作时间和工作场所发生事故造成的伤害。二、工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备工作，或收尾工作受到意外伤害。3.由于履行工作职责，在工作和工作场所造成暴力等意外伤害。
交通事故造成的腰椎间盘突出可以认定为伤残。具体赔偿情况如下:1。根据交警出具的交通事故责任认定书划分责任，索赔；2.申请伤残鉴定，根据伤残等级计算伤残赔偿金等相关费用；一级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入乘以20年再乘以100%。二级伤残乘以90%，以此类推。九级伤残乘以20%。
3.要求对方赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、被抚养人生活费、精神赔偿金，以及因康复护理和继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费和后续治疗费，赔偿义务人也应当赔偿。4.伤残等级确认后，根据当地上年度职工平均工资，以及受害人的年龄、户籍等情况，确认赔偿责任。5.如果发生交通事故造成人身伤亡，可以聘请律师，律师费用以后也由败诉方承担。
工作中的意外事故导致的腰椎间盘突出属于工伤，堆积导致的腰椎间盘突出不属于工伤。如果是因为久坐不运动，也可以构成腰椎间盘突出，而不仅仅是因为工作引起的疾病，职业病条例中也没有腰椎间盘突出的规定。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
腰椎间盘突出是一种常见病。他们中的大多数不需要内科或外科治疗。找一个专治这种病的整骨医生。通常他们治疗一两次，治疗时间不超过十分钟。相应的症状就会自然消失。腰椎间盘突出应该算作职业病，可以认定为工伤。未进行椎间盘突出手术的，可根据工伤等级认定为十级工伤。工伤又称工伤、职业伤害、产业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时，受到的不利因素和职业病伤害。
7、腰椎间盘突出算工伤吗如果员工患有腰椎间盘突出，应该不属于职业病。是否属于工伤，可以向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门做出具有法律约束力的决定，申请时需要提供:工伤认定申请表、劳动关系存在证明、医疗诊断证明等材料。认定工伤的条件如下:1，因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所，从事与工作有关的准备工作或收尾工作受到事故伤害的；3.在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力和其他事故伤害的；4.患有职业病的；5.外出工作期间，因工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6.上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形；8.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的；9.在抢险救灾等维护国家利益和公共利益活动中受到伤害的；10.职工原在部队，因战或因工负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。