劳动仲裁后工资降低怎么办？劳动仲裁期间如何支付工资？如果员工不愿意支付工资，有劳动仲裁怎么办？提起劳动仲裁的当事人应当向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。劳动仲裁期间工资可以算吗？仲裁期间应该给员工发工资吗？1.劳动仲裁期间是否应该支付员工工资？劳动仲裁期间是否应该支付员工工资？劳动仲裁期间，用人单位与劳动者之间仍然存在劳动关系，劳动者提供正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资。
是。劳动仲裁期间的工资计算:根据《劳动合同法》第四十七条:“在本单位工作每满一年，按照一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，支付给劳动者的经济补偿金数额为劳动者月平均工资的3倍，支付给劳动者的经济补偿金期限最长不超过12年。
1。申请劳动仲裁拖欠工资如何赔偿？补偿如下:1。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内足额支付劳动者工资外，还需要支付相当于工资25%的经济补偿金。2.用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金: (一)未按照劳动合同或者本法规定支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班而不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未按照本规定向劳动者支付经济补偿的。
仲裁时员工是否应该得到报酬取决于几个条件:一是是否存在劳动关系；二是看员工是否提供了正常劳动。如果两者都有，那么用人单位应该支付相应的工资。1.劳动仲裁期间有工资吗？仲裁时是否应该支付员工工资，取决于几个条件:一是是否存在劳动关系；二是看员工是否提供了正常劳动。如果两者都有，那么用人单位应该支付相应的工资。用人单位不能因为劳动者申请劳动仲裁，就扣除劳动者以前正常工作应得的劳动报酬。
那么仲裁的时候，劳动者可以增加一个仲裁请求:即要求用人单位支付正常工作的工资。如果仲裁期间不存在劳动关系，已经终止当然不可能要求支付工资。但如果用人单位单方面解除劳动关系，就要看劳动者的个人诉求了。劳动者要求恢复劳动关系的诉求得到支持的，在仲裁期间支付；因违法解除劳动关系要求赔偿的劳动者，不能再要求支付工资。
仲裁期间你上班了吗？不上班，当然拿不到工资！上班的时候会按照之前的标准给你发工资。我觉得会按照当年的社会平均工资来发放。与用人单位劳动仲裁期间，劳动者保持劳动关系并正常上班的，用人单位应当按照合同约定支付工资。劳动关系有疑问的，或者员工本人不正常出勤的，通过劳动仲裁确认。
法律的主观性:用人单位不支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁，是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行仲裁裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。根据相关法律规定，提起劳动仲裁的当事人应当自知道或者应当知道其权利受到侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人因不可抗力或其他正当理由，仲裁委员会不受理超过法律规定期限的仲裁申请。
不支付工资的，提起劳动仲裁的一方应当向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。因劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但终止劳动关系的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。【法律依据】劳动争议调解仲裁法第二十七条申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
仲裁时效从中断时起重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的期限内申请仲裁的，仲裁期限中止。自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但终止劳动关系的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动仲裁后，用人单位未按裁决书内容支付工资的，劳动者可持裁决书、执行申请书、身份证复印件等相关材料，向当地基层法院申请强制执行。根据《民事诉讼法》第二百三十七条规定，一方当事人不履行依法设立的仲裁机构的裁决的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。被申请的人民法院应当执行。《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定外，仲裁裁决为终局裁决，裁决自作出之日起发生法律效力: (一)请求劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月的争议；(二)因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
如已与用人单位达成和解，协商完毕，可向劳动仲裁委员会撤回仲裁申请。当然，如果用人单位已经尽到了义务，仲裁委可以不支持申请人的请求。《劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，申请人接到书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人接到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
8、劳动仲裁期间发工资吗劳动仲裁期间，用人单位与劳动者之间仍存在劳动关系，劳动者提供正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定支付工资。用人单位拖欠工资的，劳动者可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方式维权，但员工因企业单方解除劳动合同而提出“恢复劳动关系”的仲裁或诉讼请求，员工最终请求支持的，在仲裁或诉讼期间，公司应按员工正常工作支付其劳动争议期间的工资。比如怀孕员工被非法辞退，请求恢复劳动关系并获得支持，需要支付仲裁期间的工资。