轻伤一般赔偿多少钱？工作中受轻伤怎么赔偿？如果工伤轻伤不构成伤残，可获得的赔偿主要包括:医疗费、误工费等。轻伤赔偿多少是主观的:在我国，对他人人身伤害的罪与非罪的界限是轻伤，一旦达到轻伤，需要承担刑事责任和民事责任，具体赔偿金额视实际损害情况而定。
法律主观性:医疗费用(按发票计算)、误工费(有工作的按工资表计算，无工作的按当地平均工资计算)、陪护费(有工作的按工资表计算，无工作的按当地平均工资计算)、生活费(伤者和看护人住院期间的生活补助，按当地标准计算)、伤残等级赔偿。
这是量刑和赔偿的成本。轻伤最高可判三年监禁。轻伤是自诉的刑事案件，也可以和解。在派出所的主持下，双方签订了和解协议，和解了，结案了，不追究刑事责任。如果要私下解决，在经济补偿上要大方。法律客观性:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条根据受害人的误工费和收入确定。误工费根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
包括轻伤在内的所有案件的理赔赔偿金额主要由双方协商确定。只要双方达成一致，法律或办案机关都会尊重双方意愿，不会干涉，但双方可以参照法律标准协商谈判。关于赔偿标准，以云南省为例，轻伤案件的赔偿总额，农业标准约为3-5万元，非农业标准约为6-10万元。赔偿项目主要包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、误工费、残疾赔偿金、后期治疗费、被抚养人生活费、交通住宿费、精神抚慰金等。
轻伤二级结算一般赔偿标准:1。医疗费用(凭发票计算)；2.误工费(有工作的按工资表计算，没有工作的按地方平均工资计算)；3.押运员费(押运员有工作的按工资表计算，没有工作的按地方平均工资计算)；4.生活费(伤者及陪护人员住院期间的生活补助，按当地标准计算)；5.伤残等级补偿费(有计算标准)和营养费(无标准协商)；
7.后续治疗费(医院有出院建议)。_法律依据:《民法》第1179条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗康复的合理费用，以及因旷工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费用和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当支付丧葬费和死亡赔偿金。
轻伤赔偿包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费和其他治疗康复的合理费用，以及因旷工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具和残疾赔偿金；对于相关补偿标准:医疗费用根据医疗机构出具的医疗费、住院费等收据凭证，结合病历、诊断证明等相关证据确定。具体补偿费用要根据双方协商确定。【法律依据】《中华人民共和国民法》第一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、因误工减少的收入等治疗康复的合理费用。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第六条医疗费用应当根据医疗机构出具的医疗费、住院费等收据凭证，结合病历、诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对处理的必要性、合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。医疗费用的赔偿数额，按照一审法院辩论终结前实际发生的数额确定。
法律的主观性:在我国，对他人人身伤害的罪与非罪的界限是轻伤。一旦达到轻伤，需要承担刑事责任和民事赔偿责任。具体赔偿金额要看实际受损情况。1.打人造成轻伤怎么赔偿人？打人者构成犯罪的，应当负刑事责任。民事赔偿方面，打人者应根据纠纷双方各自的责任进行赔偿。主要赔偿项目有:医疗费、误工费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费等。
二、轻伤和轻微伤的本质区别是什么？轻伤造成肢体或者容貌损害，听力、视力或者其他器官部分功能障碍，或者对人身健康具有中度危害的其他伤害，包括轻伤和轻微伤。各种损伤因素引起的原发性损伤，导致组织器官轻度损伤或轻度功能障碍。如果故意伤害他人至轻伤，则涉嫌刑事犯罪，而故意伤害他人至轻微伤，则违反了《治安管理处罚法》中轻伤、轻微伤的认定标准和人身伤害程度的认定标准。建议咨询他们。
工伤造成的轻伤，如果不构成伤残，可以赔偿的主要是医疗费、误工费等。具体标准应根据工伤等级、发生地点、是否存在劳动能力障碍及障碍程度、是否解除劳动关系等因素确定。受伤职工住院期间，按照本市因公出差职工伙食补助标准的2/3给予伙食补助。严重工伤和职业病的医疗期不得超过36个月。工伤医疗期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
法律依据:《中华人民共和国(中华人民共和国)市工伤保险条例》第三十三条职工因工作事故或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。带薪停工期一般不超过12个月，重伤或特殊情况，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。