公司没给保险，公司也没交社保仲裁。是否应该开庭？1.公司不交社保可以去劳动局仲裁吗？1.公司不交社保可以去劳动局仲裁吗？如果公司不缴纳社会保险费，员工有权依法申请仲裁，劳动仲裁中公司未缴纳社保如何赔偿？1.劳动仲裁后单位未缴纳社保如何赔偿？1.单位未缴纳社保的，社会保险费征缴机构将在劳动仲裁后责令其缴纳或限期补足。
是。根据我国相关法律规定，用人单位不为员工缴纳社会保险费属于违法行为，员工有权要求用人单位缴纳社会保险费。这个问题可以通过以下两种方式解决:1。提起劳动仲裁:可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位缴纳社保费用。在劳动仲裁程序中，需要提供证据证明用人单位没有为自己缴纳社保费用，并说明要求用人单位缴纳的具体数额。2.提起诉讼:如果对劳动仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位缴纳社保费用。
如果公司没有给你缴纳社会养老保险，你可以要求公司给你补上。如果有劳动合同，也可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。公司不为员工缴纳社保是违法的，所以公司必须为员工补缴社保。如果公司不给员工补缴社保，员工可以向当地劳动和社会保障部门投诉，他们会帮助你的。一、公司未缴纳社保如何赔偿1。公司未支付社保补偿金的情况有:(1)员工以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；工作1年付1个月工资；(二)经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。
法律主体性:可以，但是仲裁委和法院一般不会支持劳动者要求补充社保，所以一定要尽量和用人单位协商。如果用人单位和劳动者达成协议，仲裁委员会和法院作出的调解可以确定社保问题，具有法律效力。用人单位支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准的，要补足低于部分，并支付相当于低于部分25%的经济补偿金。
用人单位逾期未缴纳或者补缴社会保险费的，社会保险费征收机构可以查询其在银行等金融机构的存款账户；并可以向县级以上有关行政部门申请作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求用人单位提供担保并签订缓缴协议。
法律主体性:《中国劳动关系在线》认为:劳动仲裁已经裁定单位应当补缴职工的社保，但单位只需补缴自己负责的部分，职工必须对该部分负责。如果员工本人不愿意支付自己的部分，那么单位可以不按照劳动仲裁的判决执行，直到员工愿意偿还个人部分，而处罚权不是由员工个人执行，而是由相关部门执行，所以个人部分也执行。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因一方当事人主张对方当事人的权利，或者请求有关部门进行权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。仲裁时效从中断时起重新计算。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
1。公司不交社保可以向劳动局申请仲裁吗？1.公司可以不交社保向劳动局申请仲裁。公司应当自用工之日起30日内，为员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，自行申报，按时足额缴纳社会保险费。如果公司不缴纳社会保险费，员工有权依法申请仲裁。2.法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。
自愿参加社会保险的无雇工个体工商户、不在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员和其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。二。劳动仲裁申请的受理和裁决(1)提交劳动仲裁申请书及相关证据；(2)申请符合条件的，仲裁委员会应当自收到申请之日起5日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；对决定不服的，说明理由，申请人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。
法律的主观性:《调解仲裁法》确定社会保险争议为劳动争议，用人单位、劳动者与社保机构之间因拖欠发生的争议为征缴争议，属于行政管理范畴，具有社会管理性质，并非单纯的劳动者与用人单位之间的社保争议。因此，对于那些已经由用人单位处理，但因用人单位不缴或拒缴社会保险费，或因缴费年限、缴费基数等原因发生的争议，应由社保管理部门予以解决。
法律客观性:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条:劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理并说明理由。劳动争议仲裁委员会不服或者逾期未作出决定的，申请人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。
法律的主观性:劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；工作一年付一个月工资。并且可以申请劳动仲裁或者劳动监察投诉，要求缴纳社保。法律依据:《劳动合同法》第三十八条:用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。
1。如果单位没有缴纳社保，劳动仲裁后如何赔偿？1.单位未缴纳社保的，劳动仲裁后，社会保险费征缴机构将责令其限期缴纳或补足。2.用人单位逾期未缴纳或者补缴社会保险费的，社会保险费征收机构可以查询其在银行等金融机构的存款账户；并可以向县级以上有关行政部门申请作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
3.用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院查封、扣押、拍卖其价值相当于应当缴纳的社会保险费的财产，拍卖所得用于抵缴社会保险费。如果可以补社会保险，职工应向人社局劳动监察或社会保险部门投诉，要求行政追偿社会保险。4.法律规定:根据《社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
1。因为公司先违法，你可以在你书面离职后立即离职，要求公司支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双薪(最长11个月)、加班费等。从你辞职开始，劳动仲裁时效一年！2.前提是有证据证明劳动关系！比如有公司名称的工装、工作证或工作证(最好加盖公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职或工作的任何人)、录音录像或其他有你名字和公章的文件(包括有公章的工作证、社会保险缴纳记录、有你名字和公章的文件，其中一项足以证明劳动关系)3。申请劳动仲裁很简单:提起劳动仲裁。
法律依据:《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。