骨折在法律上是轻伤还是重伤是不一样的，骨折对应的损伤等级也不一样，两个指骨骨折；趾骨骨折伴跖骨骨折；双跖骨骨折或一跖骨完全骨折；距骨、跟骨、骰骨、楔骨或舟骨骨折；跗跖关节脱位；两指骨线形骨折或一指骨粉碎性骨折(不包括第二至第五指骨)；舟骨骨折、月骨脱位或掌骨完全骨折都是轻伤，2。足部骨折；手腕、掌骨或指骨骨折属于轻伤。
刑法第二百三十四条:故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；以特别残忍手段致人死亡或者造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照其规定。骨折按照鉴定标准应该构成轻伤。法医鉴定是结合疾病记录和相关材料进行的。骨折有很多种，轻伤和轻微伤都有可能。
根据以往办案经验，你女儿遭遇交通事故，导致右枕骨骨折。另外，保险起见，建议你咨询一下伤残鉴定机构。一般是以鉴定机构的鉴定结论作为确定赔偿的依据。这个可以鉴定为十级，但是必须去鉴定机构鉴定。所有赔偿以鉴定证书为准。这个要看骨折类型，一般粉碎性骨折，内固定手术，可以评残。轻微的线形骨折很难评估。
法律分析:5.1.3轻伤一级凹陷性或粉碎性颅骨骨折。颅底骨折伴脑脊液漏。5.1.4颅骨骨折受轻伤。5.2.3一级两处或两处以上不同眶壁骨折轻伤所致眼球内陷0.2cm以上5.2.4轻度继发性眶壁骨折(单纯眶内壁骨折除外)。鼻骨粉碎性骨折侧鼻骨骨折合并上颌额突骨折合并鼻中隔骨折侧上颌额突骨折。颌骨骨折(牙槽突骨折和单侧上颌额突骨折除外)。
5.3.4次要继发听小骨骨折或脱位的骨链固定。5.5.4轻伤二级喉软骨骨折。舌骨骨折。5.6.3轻伤6级以上肋骨骨折。5.6.4轻伤及二级以上肋骨骨折。胸骨骨折，骨骨折，肩胛骨骨折。5.8.3轻伤二级以上骨盆骨折，骨盆骨折，畸形愈合，臼状骨折。5.8.4轻伤二级骨盆骨折。5.9.3轻伤，一级椎体压缩骨折1/3以上，横突、棘突或椎弓骨折以上椎体骨折。
人体不同部位损伤程度不同，两根指骨骨折；趾骨骨折伴跖骨骨折；双跖骨骨折或一跖骨完全骨折；距骨、跟骨、骰骨、楔骨或舟骨骨折；跗跖关节脱位；两指骨线形骨折或一指骨粉碎性骨折(不包括第二至第五指骨)；舟骨骨折、月骨脱位或掌骨完全骨折都是轻伤，2。足部骨折；手腕、掌骨或指骨骨折属于轻伤。
法律依据:人体损伤程度鉴定标准:1。两个指骨骨折；趾骨骨折伴跖骨骨折；双跖骨骨折或一跖骨完全骨折；距骨、跟骨、骰骨、楔骨或舟骨骨折；跗跖关节脱位；两指骨线形骨折或一指骨粉碎性骨折(不包括第二至第五指骨)；舟骨骨折、月骨脱位或掌骨完全骨折都是轻伤，2。足部骨折；手腕、掌骨或指骨骨折属于轻伤。
5、如何判断骨折属于轻伤还是重伤?轻伤的鉴定需要法医鉴定。具体标准请参照2014年1月1日实施的《人体损伤程度鉴定标准》。一般轻伤鉴定为严重骨折，不严重的只能构成轻伤。程度分级5.9脊柱肢体5.9.1重伤一级a)两肢以上(上肢腕关节以上，下肢踝关节以上)严重或缺失。b)双肢六大关节功能完全丧失。5.9.2重伤ⅱ级a)四肢任一主要关节僵硬畸形或功能丧失50%以上。
c)肘部以上正中神经损伤，造成肌肉瘫痪(肌力3级以下)。d)肘部以上桡神经损伤，造成肌肉瘫痪(肌力3级以下)。e)肘部以上尺神经损伤，造成肌肉瘫痪(肌力3级以下)。f)骶丛或坐骨神经损伤，导致肌肉瘫痪(肌力3级以下)。g)股骨干骨折缩短5.0cm以上，成角畸形30o以上或严重旋转畸形。h)胫腓骨骨折缩短5.0cm以上，成角畸形30o以上或严重旋转畸形。
6、骨折轻伤鉴定标准法律分析:轻伤一级:颅骨凹陷或粉碎性骨折；颅底骨折伴脑脊液漏；骨盆骨折2处以上；骨盆骨折异常愈合；髋臼骨折等。轻伤二级:颅骨骨折；2根以上肋骨骨折；胸骨骨折；锁骨骨折；肩胛骨骨折；四肢长骨骨折；髌骨骨折；两个指骨骨折；趾骨骨折合并跖骨骨折。法律依据:人体损伤程度的鉴定标准遵循实事求是的原则，坚持以损伤因素直接造成的原发性损伤和损伤造成的并发症或后遗症为依据进行综合分析鉴定。
7、骨折算轻伤吗?骨折是一种严重损伤，通常被认为是中度或重度损伤，而不是轻伤。骨折是指骨头断裂，可能导致剧烈疼痛、肿胀、功能丧失等。在医学上，骨折分为完全骨折和不完全骨折两种，其中完全骨折是指骨头完全断成两部分。无论是哪种骨折，都需要在医生的指导下及时治疗和康复。从医学专业角度来说，骨折不属于轻伤范畴。
在社交场合，我们有时会听到人们说他们“只是”弄断了手腕或脚踝。这个“只是”可能掩盖了实际发生的严重问题。即使发生同样的骨折，其严重程度也可能不同。比如有的人可能只是因为不小心扭伤了脚踝而轻微骨折，而有的人可能是因为严重的车祸或其他意外而导致多发性复杂骨折。在这两种情况下，医生的治疗方法和康复方案会有所不同。
8、枕骨线性骨折可以报工伤吗符合工伤认定条件的，属于工伤。法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)因工作原因在工作时间、工作场所受到事故伤害的；(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的。