仲裁可分为经济仲裁和劳动仲裁。商事仲裁可以在劳动仲裁委吗？没有，劳动仲裁可以异地仲裁吗？劳动仲裁可以异地仲裁吗1，劳动仲裁不能异地仲裁，2.劳动仲裁:劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对申请仲裁的劳动争议进行仲裁和裁决。经济仲裁只有在双方有明确具体的仲裁协议时才能启动。
可以提交仲裁的案件:根据《仲裁法》第二条规定，平等主体的公民、法人和其他组织之间的合同纠纷和其他财产权利纠纷可以仲裁。这里的其他物权纠纷通常是指因侵权而产生的物权纠纷。也就是说，可以依据仲裁法进行仲裁的案件具有以下特征:1。双方是平等的。如果当事人之间是管理与被管理的不对等关系，则不能申请仲裁。
3.争议的内容是财产，即当事人可以提交仲裁的事项必须是基于合同或其他财产权利的争议。仲裁可分为经济仲裁和劳动仲裁。1.经济仲裁:申请经济仲裁的当事人应当符合下列条件: (一)有仲裁协议；(二)有具体的仲裁请求、事实和理由；(三)属于仲裁委员会受理范围的。2.劳动仲裁:劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对申请仲裁的劳动争议进行仲裁和裁决。
建议以与其签订劳动合同的用人单位为被申请人申请仲裁。因为签订正式劳动合同但未能向劳动合同提供相应劳动条件的用人单位存在过错，劳动合同可以作为证明双方劳动关系的案件证据提出。劳务派遣的法律分析是个例外。劳务派遣的合法形式是以户为单位签订劳动合同，然后送到另一个用人单位工作。除劳务派遣外，用人单位以其他公司名义签订劳动合同，明显利用了用人单位的强势地位，具有胁迫劳动者的性质。而且，如果在发生法律纠纷的情况下，存在免除自身法律责任的违法意图，劳动合同应当无效。
如果不能与公司就经济补偿达成一致，可以直接申请劳动仲裁吗？《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。
劳动争议可以二次仲裁吗？劳动争议可以二次仲裁吗？我们在工作场所遇到劳动争议时，通常会选择劳动仲裁来维护自己的权益，但大多数人并不了解劳动仲裁的数量。劳动争议可以二次仲裁吗？1 .不能就同一事项再次申请仲裁，但可以向人民法院提起诉讼。但如果是终局裁决，劳动者不服可以采取其他行动。用人单位只有证据证明应当撤销裁决的，可以向中级人民法院申请撤销裁决。
《劳动争议仲裁调解法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的以外，为终局的，裁决自作出之日起发生法律效力: (一)请求支付劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，最高不得超过当地十二个月最低月工资的争议；(二)因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
1。劳动仲裁和监察程序可以走在一起吗？劳动监察和劳动仲裁不能一起执行。比如拖欠工资可以通过劳动监察和劳动仲裁处理，不收费。不同的是处理程序。劳动监察是一种行政执法程序。受理案件后，对单位进行调查，在确认违法行为后责令单位限期改正，对拒不改正的，进行行政处理和行政处罚。如果单位拒不执行处罚，最后申请法院强制执行。劳动仲裁是准司法程序，以调解为主。调解不成，任何一方对判决不认可，都可以向法院提起诉讼。当事人既不起诉又不执行判决的，劳动者可以向法院申请强制执行。
劳动监察和劳动仲裁的利弊1。时间。因为劳动监察是行政执法程序，作出的行政决定必须告知用人单位享有行政复议和行政诉讼的权利。复议期限为六十日，诉讼期限为六个月。此时间限制必须在进入下一个程序之前完成。如果雇主够恶心，可以起诉每一步，然后上诉到更高一级的法院。一个案子有可能拖两年。
在劳动仲裁中，可以同时主张多项经济赔偿。在你的案例中，如果公司不签订劳动合同，不缴纳五险一金，不支付加班工资，克扣节假日工资，这些行为都违反了我国的相关劳动法律法规，你有权要求公司支付相应的经济补偿。具体来说，可以向劳动仲裁机构主张以下经济补偿:签订劳动合同的补偿:根据《劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者要求赔偿的，用人单位应当向劳动者支付本人工资总额30%的经济补偿金。
Q:因工资问题向公司申请劳动争议仲裁。仲裁裁决前，我的公司与另一家公司合并。合并后的公司现在是当事人吗？答:童军法律在线咨询为您解答免费劳动仲裁。劳动争议发生后一年内，本人持本人身份证、劳动合同或者能够证明劳动关系的证据等相关证据，到单位所在地的劳动仲裁委员会申请适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条。申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。
前款规定的仲裁时效，因一方当事人主张对方当事人的权利，或者请求有关部门进行权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。仲裁时效从中断时起重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的期限内申请仲裁的，仲裁期限中止。自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但终止劳动关系的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
法律的主体性:劳动仲裁与一般民事仲裁有区别吗？那它们之间的区别是什么？它们是两种完全不同的争议处理程序，在仲裁范围、管辖权、诉讼关系、仲裁适用、仲裁裁决效力等方面存在差异。劳动仲裁和仲裁有什么区别？劳动仲裁主要是在职工与企业已经实际形成劳动关系(或者是否签订合同)的前提下，解决个人与单位之间的劳动争议。根据《劳动法》和国务院发布的《劳动争议处理条例》，劳动仲裁委员会由劳动行政部门、工会代表和企业代表组成。
启动条件不同，劳动仲裁是法律规定的劳动争议的必经程序。经济仲裁只有在双方有明确具体的仲裁协议时才能启动。仲裁的结果也不一样。不服劳动仲裁可以提起诉讼，而经济仲裁是终局的，不能提起诉讼。劳动争议仲裁和一般民事争议仲裁是两种完全不同的争议处理程序，我们应该清楚地认识两者的区别。
1。劳动仲裁可以异地进行吗？1.劳动仲裁不能异地进行。劳动仲裁应当向法律规定有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地为劳动关系实际履行地；用人单位所在地一般指用人单位注册地。2.法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议: (一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退、辞职、辞职产生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
No .由于机构设置的不同，解决劳动争议的劳动争议仲裁委员会一般在各县区设立。但解决商事纠纷的仲裁委员会只在直辖市、省会城市和设区的市设立，各地仲裁委员会之间没有隶属关系。商事仲裁和劳动仲裁的区别如下:1。适用的法律依据不同。商事仲裁的准据法是民法典和仲裁法，劳动仲裁的准据法是劳动争议调解仲裁法、劳动法和劳动合同法。
但解决商事纠纷的仲裁委员会只在直辖市、省会城市和设区的市设立，各地仲裁委员会之间没有隶属关系。3.双方解决的纠纷不一样，劳动仲裁解决的是用人单位与劳动者之间的劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿等劳动争议，商事仲裁解决的是平等主体的公民、法人和其他组织之间的合同纠纷和其他财产权利纠纷，即经济纠纷。