我把人打成轻伤,工作期间被人打成轻伤二级,在工作中打架斗殴致伤的，如果是因为工作原因的算工伤。为厂里生产而打架被打成轻伤算工伤吗?工作中被打成轻微伤算工伤吗视具体情况而定，如果不是执行职务需要很难认定为工伤，求组我一个朋友因为公司原因去把人打成轻伤了公司该负责吗。
1、在上班时间为了工作被人打了轻伤一级,对方要我写谅解书赔了我钱。我可...不可以。你这不属于工伤，法律也禁止你因此获利。你虽然在上班时间，但不是因为工作，而是被他人打伤，本身不应视为工伤。而且你已经获赔，又企图靠工伤保险获利，这是违法行为。你这种情况不属于工伤范畴，你可以向当地劳动保障中心咨询一下单位是否应该赔偿。不可以，这个不属于工伤，工伤要通过鉴定才能认定的。您可以要求侵权责任人赔偿。故意伤害他人身体的，根据伤害后果不同，分为轻伤、重伤和致人死亡三种情形，故意伤害致人轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，故意伤害致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
2、我在上班别人没有上班先动手打了我我把他打成轻伤二级我自己也是轻微...如果构成轻伤的就是刑事案件了，你应该被起诉承担刑事责任。建议积极赔偿受害人，最好达成谅解，否则有可能被判刑。首先不论任何理由，致人于轻伤或轻微伤的，都会按伤势的级别而论；最好双方相互退一步，私下协商解决问题，不然的话都会受到法律的惩罚。如果可以私下解决最好，不行只能上派出所了。从两个渠道处理，一是在工作岗位上受伤，属于工伤，向人社局申请工伤认定，构成残疾的，再申请伤残鉴定，享受工伤待遇。
3、在厂里上班把人打成轻伤以上跑了对方敢去我老家找我吗?若法医鉴定构成轻伤了，你就是犯伤害罪了，那公安会找你或网上通缉，被抓后会构成刑事罪，逃匿罪加一等，可能会判一至两年，而且还要承担对方经济损失。若轻微伤，你逃走了，公安也不立案，除非对方报复性强，去你老家找你，找不到一般也就算了。若法医鉴定构成轻伤了，你就是犯伤害罪了，那公安会找你或网上通缉，被抓后会构成刑事罪，逃匿罪加一等，可能会判一至两年，而且还要承担对方经济损失。
4、求组我一个朋友因为公司原因去把人打成轻伤了公司该负责吗?公司有连带责任，首先打架的人都是两家公司的人，你朋友和对方被打伤的人没有过节，你朋友是代表公司打架，其次，你朋友是打电话被叫过去的，这样就证明你朋友是在公司领导同意的情况下去打的架。综上两点公司要付主要责任，公司有组织聚众打架斗殴的罪名，双方公司都要受到处罚。如果开庭：正常你朋友是故意伤人罪，最少是13年教养。一般故意伤害案件由犯罪嫌疑人承担刑事责任，如公司内有人指使的，可以参照故意伤害犯罪的共犯处理。
5、在工作中打架斗殴致伤的算不算工伤?在工作中打架斗殴致伤的，如果是因为工作原因的算工伤。非工作原因引起的，不算工伤。法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工?作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
6、工作期间被人打成轻伤二级,脑部出血,面部轻微毁容,打人者要赔偿多少才...要看你当地的收入水平了。不好说，我见过轻伤有赔二十万的，也有几千的，那都是调解的。如果法院判就很少了，因为你们具体情况我也不知道，不好说。协商。1、根据实际损失与当地经济发展水平及伤害后果来计算。轻伤二级不一定构成残疾，如构成残疾赔偿会多得多。《侵权责任法》第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
7、为厂里生产而打架被打成轻伤算工伤吗?为厂里生产而打架，而且使用生产工具被打成轻伤的；如果是符合《工伤保险条例》第十四条第三款原因（因履行工作职责受到暴力等意外伤害的），才可以被认定为工伤的。我国工伤认定是依据《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
8、我在工作岗被人寻畔闹事,我把人打成轻伤,要负责任吗?当然要负随便赔点钱就能了事。可不要让当事人把事情闹大，不然对你的名誉有影响。当事人在工作岗位被人身侵害，为制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。但如果当事人故意伤害他人造成轻伤的，涉嫌故意伤害刑事犯罪，需要依法承担相应的刑事责任。具体情况，请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。
正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
9、工作中被打成轻微伤算工伤吗视具体情况而定，如果不是执行职务需要很难认定为工伤。根据法律规定；职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤，在具体工伤认定中，不应当要求暴力伤害与履行工作职责必须有直接因果关系，而应综合判断。没有证据否定职工所受到的伤害与履行职责有必然联系，在排除其他非履行工作职责的因素后，应认定为工伤。