劳动仲裁钱能回来吗

劳动仲裁能把所欠薪水全要回来吗?则申请劳动仲裁能要回工资。劳动仲裁能把工资要回来吗如果劳动者能依法提供相应的证据证明其主张的,辞职后两个月申请劳动仲裁能要回来5年的加班费吗辞职后两个月申请劳动仲裁能要回来5年的加班费吗可以要回5年的加班费，自劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁即可。

你可以申请劳动仲裁，向法院提起诉讼，来维护自己的权益，把钱要回来。公司倒闭还欠我三个月工资，利用法律合法去追回自己工资。准备好自己工资条找律师即可。这个可以向法院提起诉讼，法院是会维护你的合法权益的。按时的给员工支付工资是合法合规的，一旦出现拖欠工资的行为是需要承担相应的法律责任，尤其是拖欠的工资比较高，在这种情形之下员工很难让公司将其工资归还。

要拖欠的工资的方式如下：1、当事人可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；2、当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、如果未签订劳动合同：（1）可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资；（2）如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金；4、针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼，经仲裁后都服从；

6、属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

一、拖欠工资超过1年是否还能要回1、首先申请劳动仲裁的有效时间是一年。在产生劳动纠纷时要以劳动纠纷发生的时间期限一年内向劳动部门申诉。2、其次,在劳动者向仲裁部门申诉的过程中,用工单位同意履行对劳动者不公平行为的相应赔偿那么导致劳动仲裁中断,从中断之日起,重新计算有效期限。3、因特殊情况导致劳动者不能在有效期内提起申诉,

直到劳动者解除了特殊原因,可以继续申诉。那么劳动仲裁时限从恢复之日期开始计算。4、劳动者在工作期间内因工资薪水问题与用工单位产生经济纠纷的,劳动仲裁没有时间限制;5、劳动者在与原单位解除劳动关系后,劳动者对工资薪水问题产生的纠纷,应该在一年内向劳动仲裁部门提起申诉(其中:劳动者在结束劳动关系后多次向用工单位讨要薪水,并且有相关的证据证明追讨过程的,

辞职后两个月申请劳动仲裁能要回来5年的加班费吗可以要回5年的加班费，自劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁即可。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。上班十年每天上12小时全年无休现在想辞职申请劳动仲裁能要回加班费吗严重违反劳动法，可以向劳动局申请劳动仲裁，要求加班费、年休假未休补偿金、交通费等补偿。

根据我国法律规定，如果符合劳动仲裁的相关规定的，要回工资的概率是百分百的。在找工作的过程中，其实是能够遇到很多企业是不遵守劳动法的，就比如说在员工工作的期间，不给员工缴纳五险一金，也没有其他的相关福利，甚至有一些员工可能还需要加班，没有双休等等，这些都会给员工造成一些比较大的困扰，而且有一些企业甚至连员工的工资都不能够按时发放。

下面就和小编才了解一下吧。根据劳动法的相关规定来说，劳动仲裁的成功几率其实是非常大的，因为劳动仲裁主要就是国家为了保护一些劳动者的合法权利，所以才设置的，一般来说，劳动仲裁如果不成功，可能就是因为劳动者在仲裁的过程中没有办法提供一系列的证据，因为这些证据其实是决定整个案情的关键，但是根据仲裁法的第29条来说，一般来说在申请劳动仲裁之后，如果能够认定符合受理条件的一些案件是需要受理的。

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

不能，劳动仲裁员工输了，用人单位是不用赔偿员工的。若是当事人对裁决不服向人民法院提起诉讼的，按照调解仲裁法有关规定处理。裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、当事人权利和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。对裁决书中的文字、计算错误或者仲裁庭已经裁决但在裁决书中遗漏的事项，仲裁庭应当及时制作决定书予以补正并送达当事人。

对于拖欠的工资，在提起仲裁时只要证据充足，基本上能拿回来，如果是其它补贴那些就不一定。可以把所有的薪水都要过来，具体可以咨询律师。其次劳动仲裁不会给你留下任何的不良痕迹。并且是自身保护权益的最佳方法。劳动仲裁当然可以把所有拖欠的薪水全都要回来，而且还可以为你主张其他的经济补偿。劳动仲裁属于行政处罚，如果对方不履行劳动仲裁的，当事人可以直接到法院申请强制执行。

如果劳动者能依法提供相应的证据证明其主张的,则申请劳动仲裁能要回工资。申请劳动仲裁能不能要回工资，主要看劳动仲裁是否胜诉而定，如果胜诉的，用人单位要支付工资，如果支付的可以申请强制执行，《中华人民共和国劳动争议解决仲裁法》第四十四条，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。