二级轻伤赔偿多少钱？主观法:你二度轻伤能赔多少？轻伤赔偿标准是多少？1.工作中受轻伤，如果不构成伤残，可以获得的赔偿主要有:医疗费、误工费等。轻微工伤一般赔偿多少钱？工伤事故发生后，必须先进行工伤认定，再根据伤残等级进行赔偿，轻微工伤的赔偿标准，参照以下一级至十级工伤赔偿标准。
法律主观性:离职后有一次性伤残津贴、伤残津贴、生活护理费。根据伤残等级从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。标准为:一级伤残27个月工资，二级伤残25个月工资，三级伤残23个月工资，四级伤残21个月工资。根据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系并退出工作岗位，享受以下待遇: (一)根据伤残等级由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为:一级伤残为本人27个月工资，二级伤残为本人25个月工资，三级伤残为本人23个月工资，三级伤残为本人23个月工资。
1。根据伤残等级从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。标准为:一级伤残为本人27个月工资，二级伤残为本人25个月工资，三级伤残为本人23个月工资，四级伤残为本人21个月工资；2.从工伤保险基金中按月支付伤残津贴。标准为:一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。1.认定工伤的标准如下:1。在工作时间和工作场所因工作受到事故伤害的；2、在工作时间前后，在工作场所从事与工作相关的准备或收尾工作受到意外伤害的；3.在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力和其他事故伤害的。二、工伤赔偿标准为:1。根据伤残等级给予补偿。
工伤职工到定点医院就医所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、差旅费全部报销。受伤职工住院期间，按照本市因公出差职工伙食补助标准的2/3给予伙食补助。工伤职工治疗不属于工伤范围的疾病的医疗费用，按照现行劳动保险医疗费用和大病医疗费用社会统筹的有关规定执行。工伤医疗期根据轻伤和重伤的不同情况确定为1个月至24个月。严重工伤和职业病的医疗期不得超过36个月。
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由工伤保险基金支付: (一)治疗工伤的医疗费、康复费；(2)住院伙食补助费；(3)统筹地区外就医的交通、住宿费用；(四)安装和配置残疾人辅助器具的费用；(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费(六)一至四级伤残职工领取的一次性伤残津贴和按月伤残津贴(七)劳动合同终止或者解除时应当享受的一次性医疗补助金(八)因工死亡人员遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和工亡补助金(九)劳动能力鉴定费。
法律主体性:发生工伤事故，用人单位应当在30日内申请工伤认定。用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗后申请劳动能力(伤残等级)鉴定。伤残等级以鉴定结果为准。工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费和护理费、停工留薪期工资、交通住宿费、残疾辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
如果协商索赔不成，可以申请劳动仲裁索赔。因工致残的职工被鉴定为七至十级伤残的，享受以下待遇:1。根据伤残等级从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。标准为:七级伤残为本人13个月工资，八级伤残为本人11个月工资，九级伤残为本人9个月工资，十级伤残为本人7个月工资；2、劳动、聘用合同期满，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
轻伤按照下列规定进行赔偿:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由工伤保险基金支付: (一)治疗工伤的医疗费、康复费；(2)住院伙食补贴；(三)在统筹地区外就医的交通、住宿费用；(四)安装和配置残疾人辅助器具的费用；(五)劳动能力鉴定委员会确认的生活不能自理者的生活护理费。第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，由用人单位按照国家规定支付: (一)工伤待遇期间的工资福利待遇；(二)五级、六级残疾职工的月伤残津贴；(三)劳动合同终止或者解除时，依法应当享受的一次性伤残就业补助金依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由工伤保险基金支付: (一)治疗工伤的医疗费、康复费；(2)住院伙食补贴；(三)在统筹地区外就医的交通、住宿费用；(四)安装和配置残疾人辅助器具的费用；(五)生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；(六)一至四级伤残职工的一次性伤残津贴和按月伤残津贴；(7)劳动合同终止或解除时。
1、工伤造成的轻伤，如果不构成伤残，可以获得的赔偿主要有:医疗费、误工费等。2.《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由工伤保险基金支付: (一)治疗工伤的医疗费、康复费；(2)住院伙食补贴；(三)在统筹地区外就医的交通、住宿费用；(四)安装和配置残疾人辅助器具的费用；(五)生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
(七)劳动合同终止或解除时应享受的一次性医疗补助金；(八)因工死亡人员遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、因工死亡补助金；(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，由用人单位按照国家规定支付: (一)工伤待遇期间的工资福利；(二)五级、六级残疾职工的月伤残津贴；(三)劳动合同终止或者解除时应当享受的一次性伤残就业补助金。
发生工伤事故，需要先进行工伤鉴定，再根据伤残等级进行赔偿。轻伤的赔偿标准，参照以下一级至十级工伤赔偿标准。一级工伤赔偿标准保留劳动关系退出工作。注:不辞职的话，继续享受原工资。从工伤保险基金中支付一次性伤残津贴，标准为本人24个月工资。由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为工资的90%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。二级工伤赔偿标准保留劳动关系，退出工作。注:不辞职的话，继续享受原工资。从工伤保险基金中支付一次性伤残津贴，标准为本人22个月工资。从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的85%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
法律主观性:你在工作中受了轻伤，能赔偿多少？问题解答如下: (一)根据伤残等级由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准为:一级伤残27个月工资，二级伤残25个月工资，三级伤残23个月工资，四级伤残21个月工资；(2)按月从工伤保险基金中支付伤残津贴。标准为:一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额，法律客观性:《中华人民共和国民法》第一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、因误工减少的收入等治疗康复的合理费用。