去工厂上班不小心伤到了同事。第一，在工厂打架伤人，你有责任吗？在工作时间和工作场所，因履行工作职责遭受暴力等事故，属于工伤，在工厂上班，不小心伤到同事，是有意还是无意？不知道工厂里要承受什么...您好，您是因工负伤可以申请工伤认定，治疗结束后到劳动鉴定委员会进行伤残鉴定。
任何人在工厂被打，都可以单方面解除劳动合同，并获得相应的赔偿。在工厂被打，无法从事原工作的，可以向单位申请解除劳动关系，要求赔偿相应的误工费，包括因受伤减少的收入、医疗费、护理费、交通费、住宿费等。1.如何解决在工厂挨打的问题？1.在工厂打架，双方可以协商解决。如果协商不成，可以提起诉讼，要求对方支付人身损害赔偿。
2.在工厂上班被同事打了谁负责？1.如果是因为工作在工厂受伤，可以申请工伤认定。工厂要承担医药费、护理费、误工费等损失，你付款后可以向违法打人者追偿。2.因个人纠纷造成厂方受伤，疏于管理的，承担一定的赔偿责任。3.用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
1。打架伤人是工厂的责任吗？在工作时间和工作场所，因履行工作职责遭受暴力等事故，属于工伤。不符合上述条件的，不能认定为工伤，由侵权人承担赔偿责任。相互赔偿的，用人单位不承担赔偿责任。二。相关规定《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所因工作受到事故伤害的；(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
应该有。如果你在工作中受伤，你会得到赔偿。如果工厂工作确实是在工作时间内受到伤害，应该按照工伤处理，可以进行工伤认定。医院出具证明后，在家休息。这段时间是按照劳动法支付工资的。如果是个人原因造成的，那就是事假期间，没有工资，所以会相应扣除事假费用。
在工厂工作，工伤，要请病假，开医院门诊部的诊断证明，才能拿底薪。你不会想花多长时间就花多长时间。因工作原因发生的意外伤害，应当认定为工伤，在治疗和休息期间，原工资照常发放。劳动者在工作时间、工作场所、工厂工作期间，因工作原因受到事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第(一)项的规定，应当认定为工伤。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工每月按照与事故发生前其正常工作时间相同的标准支付工资和福利待遇。
法律解析:在工厂工作时被同事误伤，应及时报警。造成轻伤的，将受到治安管理处罚。如果经鉴定构成轻伤以上的伤害，则涉嫌故意伤害罪，应负刑事责任。寻衅滋事的，处五日以上十日以下拘留，还可以并处五百元以下罚款。已满14周岁不满18周岁的，从轻或者减轻处罚。以特别残忍手段致人死亡或者重伤的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；以特别残忍手段致人死亡或者造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照其规定。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节轻微的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。
可以申请工伤认定，认定为工伤后要求工伤赔偿。工厂被同事打伤，轻伤鉴定为二级，当事人被取保候审。工厂是否有责任赔偿，区别对待。如果是工伤，工厂负责赔偿；否则，工厂不承担赔偿责任。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
酒后派人到工厂轻微打人怎么办？故意伤害罪是指故意非法损害他人健康的行为。在司法实践中，对本罪的认定和处罚应注意以下问题:(1)伤害的违法性是本罪的前提。如果伤害是合法的，比如正当防卫或者紧急避险，不构成犯罪；(2)本罪的故意伤害必须是他人的健康。自伤行为不能构成本罪，但在特殊情况下可能构成其他罪。比如，战时军人为了逃避军事义务而自残的，应当按照刑法第四百三十四条的规定，以战时自残罪论处。
缓刑的对象和条件: (一)缓刑的对象必须是被判处拘役或者三年以下有期徒刑的犯罪分子。(2)罪犯确有悔改表现，适用缓刑不再危害社会，即法院认为不服刑不再危害社会。以上两项缺一不可。(3)刑法规定，累犯无论刑期长短，都不能缓刑。
朋友去工厂上班，不小心弄了个同事。只要不是故意的，当事人没有争议。只是工作上的失误。不应该有责任。在工厂上班，不小心伤到同事，是有意还是无意？当然，当事人还是需要承担一定的责任。如果你负责侵权，对方可以起诉你。车遇到同事，就是交通事故。按照正常的交通规则，谁负责谁负责。上报领导，公司处理，厂内事故，都算工伤。
9、我在工厂上班,不小心绞伤右手食指和中指,签订为轻伤,不知厂里要负哪些...如果你是工伤，可以申请工伤认定。治疗结束后，可以去劳动鉴定委员会进行伤残评定，工伤赔偿项目:1。医疗费用，住院伙食补助费、交通费和住宿费3。艾滋病费用，停工期间的工资带薪5。停工留薪期的护理费6，一次性伤残补助金。离职后具体建议可以当面咨询律师，可以先打电话。