对方轻伤二级要求赔偿15万 鼻子轻伤2级赔15万

轻伤,二级理赔,12万多?给对方造成轻伤索要15万合理吗?轻伤能赔多少?鉴定两处轻伤!把我的索赔金额定在15万以内合理吗?打架因和解赔偿协议赔偿对方15万元,被打的一方受轻伤。二等也可以起诉打架,因和解赔偿协议赔偿对方15万元,被打的一方受轻伤,第二类不能起诉,轻伤15万和解违法吗?法律分析:需要具体问题具体分析,是否合理需要结合伤者的伤情和治疗情况综合确定。

轻伤二级15万能行吗

1、双方互殴我方鼻骨折要求赔偿15万算敲诈吗?

双方互殴?要看具体情况。首先,两个人打起来了?还是很多人在互相争斗?还是一边少于3人,另一边多于3人?如果两个人打架,两个人都受伤,对方打断你的鼻子。如果你责怪打架的原因,你会得到较少的赔偿。如果是对方的错,你会得到更多的赔偿,但没有那么多。这是私事。如果不是个人原因,你们两个都要承担法律责任!

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如果对方有三人以上,而你是一个人,那么对方就可以定性为黑社会组织。为了不被公安机关处理,15万肯定能补偿你。如果你们之间打架涉及三个人以上,那恭喜你,不但拿不到钱,还得花钱去公安局找人处理此事。不然你们都是黑社会组织,那问题就大了。对方是什么身份和背景?如果是正常索赔,对方会讲和,赔偿你。

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2、我被别人了,鉴定两处轻伤!私了我要求赔偿15万内合理吗?

你可以个人起诉他,也可以通过法律手段起诉他,但是通过法律程序鉴定的伤情金额不会影响你以后的日常生活。最多几万块,15万太多了,纯属狮子大开口。私下和解可以要求更多,不然对方要坐牢,15万不算多。轻伤案件的处理非常简单。如果不怕坐牢,只需要承担民事责任,支付一些医疗费用,然后在监狱里呆上一两年。这叫公开。怕坐牢就要和解,这样可以和对方多花点钱。现在涉及到刑事案件,至少要拿20万。这叫做沉淀。如果你能付更多的钱,

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3、轻伤二级能赔多少钱,大概在多少范围

在轻伤害案件中,法律没有规定伤害赔偿的标准。具体赔偿金额可根据伤残等级等综合情况计算,可参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定执行:受害人遭受人身损害,因医疗而发生的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院餐费等。

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4、打架赔偿了对方15万欠了和解赔偿协议书被打方轻伤二级还起诉能

打架赔偿对方15万元,受害方轻伤二级不能起诉。根据相关公开资料,签订合理补偿协议后,一般无法向法院提起诉讼。甲方在签订赔偿协议时,应对伤害程度有正确的认识和预见,赔偿应考虑未来因素。补偿协议一经签署,即具有法律效力。但是如果存在欺诈、胁迫或者不公平的情况,是可以逆转的。

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5、轻伤二级对方要十五万合理吗?

合理,轻伤二级,造成故意伤害可判三年以下一年以上。支付所有费用。交十几万不坐牢。说白了就是花钱买刑。轻伤,二级理赔,12万多?医药费和营养费要全额支付。除了我上面说的费用,再要15万肯定不合理。但轻伤已构成犯罪,最好协商好,破财消灾。是否合理,需要结合伤者的伤情和治疗情况综合确定。《人身损害赔偿解释》在赔偿项目和赔偿标准上贯彻全面赔偿原则。

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具体体现在《人身损害赔偿解释》第十七条、第十八条: (一)受害人受到人身损害的赔偿项目包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费和必要的营养费。(2)受害人因伤致残的赔偿项目除第1项外,还包括:残疾赔偿金、残疾辅助器具、被抚养人生活费,以及因康复护理和继续治疗实际发生的必要的康复费用、护理费和后续治疗费。

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6、鼻子轻伤2级赔15万

首先,如果情节不太严重,那么承担一些相应的刑事责任,由受害方赔偿受害方所有的住院费用和一些导致他人受伤无法继续工作的相应赔偿费用。这时候就要分清是不是故意伤害他人。如果是故意伤害他人,受害方要承担相应的刑事责任。另外,如果医生判断受害人将不得不长期住院,需要很多额外的治疗,比如整容,那么15万也差不多。

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法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百三十四条。故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;以特别残忍手段致人死亡或者造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照其规定。

7、轻伤二级私了要15万违法吗

法律分析:需要具体问题具体分析,是否合理需要结合伤者的伤情和治疗情况综合确定。法律依据:《中华人民共和国民法》第165条,行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错,不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任,《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的;(二)工作时间前后,在工作场所,从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患有职业病的;(五)因工出差期间,因工作原因负伤或者下落不明的;(六)在上班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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